1. Inventário com a equipe
Aplicação de escalas e entrevistas com os colaboradores.
Serviço
Mapeamento de riscos psicossociais
Um inventário com a sua equipe mostra onde estão os riscos do ambiente de trabalho, e o que fazer com eles.
O que é
Mede só o que é emocional
A análise ergonômica olha o trabalho inteiro: postura, esforço físico e, no meio de tudo isso, o lado psicológico. O mapeamento da Integramind olha só para os riscos psicossociais, em separado e com mais detalhe.
É feito com metodologia usada internacionalmente, como o COPSOQ, e conduzido por quem tem mais de 20 anos de experiência.
Estresse e sobrecarga
Clima organizacional
Relação com a liderança
Assédio moral e psicológico
Comprometimento da equipe
O que o mapeamento olha
Os fatores de risco psicossocial
São os fatores que o guia do Ministério do Trabalho lista para a NR-1. É deles que a gente parte, e o programa vai além, conforme o que cada empresa mostra.
- Assédio de qualquer natureza no trabalho
- Má gestão de mudanças organizacionais
- Baixa clareza de papel ou função
- Baixas recompensas e pouco reconhecimento
- Falta de suporte e apoio no trabalho
- Baixo controle e falta de autonomia
- Baixa justiça organizacional
- Eventos violentos ou traumáticos
- Pouca demanda de trabalho (subcarga)
- Excesso de demandas (sobrecarga)
- Maus relacionamentos no local de trabalho
- Trabalho em condições de difícil comunicação
- Trabalho remoto e isolado
Como é feito
Da primeira resposta ao plano de ação
A equipe responde, a gente analisa e devolve para a empresa o que encontrou, com o que fazer a seguir.
2. Análise
Os resultados mostram onde o risco é maior e o que está por trás dele.
3. Devolutiva
A empresa recebe o mapa dos riscos e o plano de ação, e conversa com a gente sobre eles.
O que a empresa recebe
Saber por onde começar
O mapa dos riscos
Onde a equipe está mais exposta, por área e por tema, pra saber o que olhar primeiro.
O plano de ação
O que fazer, em que ordem e quem faz, no formato que a NR-1 pede para o gerenciamento de riscos.
Já tem análise ergonômica?
A gente parte do que a sua empresa já tem
Se a empresa de segurança do trabalho que atende vocês já avaliou os riscos psicossociais, usamos essa análise como ponto de partida. O nosso mapeamento entra quando essa parte falta, ou quando é preciso olhar o lado emocional com mais detalhe.
E depois do mapeamento?
O mapeamento mostra onde está o problema. Quem resolve é o programa que vem depois, dentro da empresa.
Conheça o programaVamos conversar sobre a sua equipe
A primeira conversa serve pra entender o que está acontecendo na sua empresa e se faz sentido começar agora.